Oferta

Zakres usług:

ZEZWOLENIE NA POBYT CZASOWY (KARTA POBYTU):

- pozwala na pobyt na terenie Polski do 3 lat z możliwością przedłużenia tego okresu,
- zezwolenia na pobyt czasowy i pracę udziela się, gdy celem pobytu cudzoziemca na terytorium RP jest wykonywanie pracy i jeśli jego pobyt będzie trwał powyżej 3 miesięcy,
- jest wydawany przez odpowiedni Urząd Wojewódzki.

ZEZWOLENIE NA PRACĘ:

- istnieje kilka rodzajów zezwoleń na pracę,
- najczęściej uzyskiwanym w Polsce jest zezwolenie na pracę typ A, które dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba znajduje się na terenie RP,
- jest wydawane przez odpowiedni Urząd Wojewódzki.

OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU PRACY:

- dotyczy wyłącznie obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji oraz Ukrainy,
- wydawane jest na 24 miesiące
- nie dotyczy prac sezonowych (na które trzeba uzyskać zezwolenie).

Legalizacja pracy i pobytu pracowników z państw Azji (m.in. Filipiny, Wietnam czy Indonezja), Afryki czy innych krajów świata, nie ma dla nas tajemnic. Mamy w tym doświadczenie i wiemy jak cały proces przeprowadzić szybko i efektywnie.

Wspieramy firmy we wszystkich procesach związanych z pozyskaniem pracowników z zagranicy:

• Rekrutacja i selekcja pracowników przy wsparciu naszych partnerów w Azji;
• Pomoc firmom w zakresie administracyjno – prawnym w uzyskaniu: pozwolenia na pracę typ A, pozwolenie na pracę sezonową, test rynku pracy (informacja starosty)
• Umożliwienie cudzoziemcom uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (karta pobytu),
• Wybór odpowiedniej formy zatrudnienia pracowników z zagranicy dopasowanej do sytuacji i potrzeb firmy,
• Zapewnienie pozyskania odpowiedniej liczby wykwalifikowanej i zmotywowanej kadry pracowników,
• Dopełnienie wszystkich formalności prawnych w celu zapewnienia legalności zatrudnienia cudzoziemców,
• Zabezpieczenie interesów prawnych i ryzyka firmy,
• Przygotowanie i kompletowanie potrzebnych dokumentów oraz udzielanie niezbędnych wskazówek związanych z legalnym zatrudnieniem cudzoziemców, • Legalizacja zatrudnienia i pobytu obcokrajowców już obecnych w Polsce,
• Obsługa administracyjna, prawna i kadrowa pracowników w różnych opcjach zatrudnienia (praca tymczasowa, stała, leasing pracowników),
• Obsługa formalno-prawna przez cały czas pobytu pracownika w Polsce.

Jesteśmy w stałym kontakcie z placówkami konsularnymi RP we wszystkich zakątkach globu oraz urzędami i instytucjami właściwymi w sprawach legalizacji pobytu na terytorium RP. Naszymi partnerami są agencje rekrutacyjne w Azji i krajach arabskich, które pozwalają nam dynamicznie reagować na zapotrzebowanie pracodawców.

Z nami legalnie i szybko zatrudnisz pracownika z Azji.

Rekrutacja bezpośrednia pracowników z Azji

Oferujemy kompleksowe przeprowadzenie całego procesu pozyskania pracowników z Azji.

Zajmujemy się takimi działaniami jak:

• Analiza zapotrzebowania na pracowników,
• Przygotowywanie profili stanowiskowych,
• Analiza potencjalnych źródeł pozyskania pracowników w krajach Azji i Afryki,
• Sourcing i selekcja kandydatów (wyszukiwanie kandydatów, przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych),
• Organizacja legalizacji pobytu obcokrajowców, • Koordynacja całego procesu formalno-prawnego prowadzącego do uzyskania wizy pracowniczej w polskich jednostkach konsularnych,
• Organizacja zaplecza socjalno – bytowego dla przyjeżdżających do Polski pracowników.

Dlaczego warto nam powierzyć rekrutację?

Wiemy gdzie i jakich szukać pracowników z Azji,

• wiemy jak szukać pracowników,
• mamy odpowiednie kontakty pozwalające nam pozyskać poszukiwanych pracowników szybko, sprawnie i profesjonalnie,
• potrafimy zweryfikować ich kompetencje dzięki nowoczesnym metodom selekcji oraz sprawdzić praktyczne umiejętności w lokalnych centrach szkoleniowym w krajach pochodzenia pracowników.
• na życzenie klienta możemy zorganizować interview on-line z wykorzystaniem komunikatorów internetowych bezpośrednio pomiędzy pracodawcą a aplikantem • są to osoby zmotywowane, odpowiedzialne i bardzo chętne do pracy,
• posiadają wysoką etykę pracy oraz przestrzegają dyscypliny, nie pojawiają się u nich problemy związane z nadużywaniem alkoholu; bezkonfliktowe i przyjazne usposobienie, są bardzo lojalni i rzetelni w wykonywaniu swoich obowiązków
• wszyscy komunikują się dobrze w języku angielskim (np. w przypadku Filipin, Kenii czy Indii jest to oficjalny język urzędowy)
• pracodawca ma stosunkowo dużą stabilność ich zatrudnienia – niska mobilność w Polsce, ograniczona swoboda relokacji
• wielu z nich jest świetnie wykształconych w szkołach zawodowych; posiadają wysokie kwalifikacje i umiejętności w zawodach technicznych poparte wieloletnim doświadczeniem, zdobytym nie tylko u siebie a bardzo często w takich krajach jak Arabia Saudyjska, ZEA, Singapur, Japonia, Chiny, Tajwan czy Korea Płd.

Pracownicy z Azji to świetny wybór dla twojej firmy! Lekarstwo na coraz częściej pojawiające się braki kadrowe.

Opcje współpracy oraz koszty z tym związane

Doradztwo personalne – jest to forma stałej współpracy. W tej opcji pomagamy klientom w pomocy przy  zatrudnieniu cudzoziemców, poprzez wskazanie drogi. Pomagamy rozmyć niejasności swoim profesjonalnym doradztwem, drogą elektroniczną lub telefoniczną.

Miesięczny koszt abonamentu wynosi 500 złotych netto niezależnie od ilości zapytań, oraz ilości weryfikowanych dokumentów.

Legalizacja pracy oraz pobytu – W imieniu pracodawcy załatwiamy wszystkie sprawy związane z legalizacją pracy i pobytu cudzoziemców na terenie RP (Oświadczenia, Zezwolenia, Zgłoszenia do PUP, Karty Pracy, oraz inne dokumenty dzięki którym cudzoziemiec przedłuża swój legalny pobyt w Polsce). W naszej kompetecji jest też zgłaszanie informacji o podjęciu/niepodjęciu pracy, oraz jej zakończeniu do PUP w przypadku oświadczeń, oraz UW w przypadku zezwoleń.

• Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi  400 zł
• Zgłoszenie podjęcia pracy do PUP w przypadku obywateli Ukrainy przebywających na podstawie Spec. Ustawy wojennej – 100 zł
• Zezwolenie na pracę - 500 zł
• Uzyskanie informacji starosty - 400 zł
• Pomoc w wyrobieniu konta – 150 zł
• Certyfikat Rezydencji Podatkowej -150 zł
• Wyrobienie nr Pesel – 150 zł

Do oświadczeń i Zezwoleń trzeba doliczyć koszt opłaty urzędowej w wysokości 100 zł

Rekrutacja pracowników z Azji – Czas oczekiwania na przyjazd pracownika do pracy to około 6 miesięcy.

Opłata za rekrutację wynosi 500 złotych netto.