O nas

Zakres usług:

ZEZWOLENIE NA POBYT CZASOWY (KARTA POBYTU):

- pozwala na pobyt na terenie Polski do 3 lat z możliwością przedłużenia tego okresu,
- zezwolenia na pobyt czasowy i pracę udziela się, gdy celem pobytu cudzoziemca na terytorium RP jest wykonywanie pracy i jeśli jego pobyt będzie trwał powyżej 3 miesięcy,
- jest wydawany przez odpowiedni Urząd Wojewódzki.

ZEZWOLENIE NA PRACĘ:

- istnieje kilka rodzajów zezwoleń na pracę,
- najczęściej uzyskiwanym w Polsce jest zezwolenie na pracę typ A, które dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba znajduje się na terenie RP,
- jest wydawane przez odpowiedni Urząd Wojewódzki.

OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU PRACY:

- dotyczy wyłącznie obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji oraz Ukrainy,
- wydawane jest na 24 miesiące
- nie dotyczy prac sezonowych (na które trzeba uzyskać zezwolenie).

Legalizacja pracy i pobytu pracowników z państw Azji (m.in. Filipiny, Wietnam czy Indonezja), Afryki czy innych krajów świata, nie ma dla nas tajemnic. Mamy w tym doświadczenie i wiemy jak cały proces przeprowadzić szybko i efektywnie.

Wspieramy firmy we wszystkich procesach związanych z pozyskaniem pracowników z zagranicy:

• Rekrutacja i selekcja pracowników przy wsparciu naszych partnerów w Azji;
• Pomoc firmom w zakresie administracyjno – prawnym w uzyskaniu: pozwolenia na pracę typ A, pozwolenie na pracę sezonową, test rynku pracy (informacja starosty)
• Umożliwienie cudzoziemcom uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (karta pobytu),
• Wybór odpowiedniej formy zatrudnienia pracowników z zagranicy dopasowanej do sytuacji i potrzeb firmy,
• Zapewnienie pozyskania odpowiedniej liczby wykwalifikowanej i zmotywowanej kadry pracowników,
• Dopełnienie wszystkich formalności prawnych w celu zapewnienia legalności zatrudnienia cudzoziemców,
• Zabezpieczenie interesów prawnych i ryzyka firmy,
• Przygotowanie i kompletowanie potrzebnych dokumentów oraz udzielanie niezbędnych wskazówek związanych z legalnym zatrudnieniem cudzoziemców, • Legalizacja zatrudnienia i pobytu obcokrajowców już obecnych w Polsce,
• Obsługa administracyjna, prawna i kadrowa pracowników w różnych opcjach zatrudnienia (praca tymczasowa, stała, leasing pracowników),
• Obsługa formalno-prawna przez cały czas pobytu pracownika w Polsce.

Jesteśmy w stałym kontakcie z placówkami konsularnymi RP we wszystkich zakątkach globu oraz urzędami i instytucjami właściwymi w sprawach legalizacji pobytu na terytorium RP. Naszymi partnerami są agencje rekrutacyjne w Azji i krajach arabskich, które pozwalają nam dynamicznie reagować na zapotrzebowanie pracodawców.

Z nami legalnie i szybko zatrudnisz pracownika z Azji.

Rekrutacja bezpośrednia pracowników z Azji

Oferujemy kompleksowe przeprowadzenie całego procesu pozyskania pracowników z Azji.

Zajmujemy się takimi działaniami jak:

• Analiza zapotrzebowania na pracowników,
• Przygotowywanie profili stanowiskowych,
• Analiza potencjalnych źródeł pozyskania pracowników w krajach Azji i Afryki,
• Sourcing i selekcja kandydatów (wyszukiwanie kandydatów, przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych),
• Organizacja legalizacji pobytu obcokrajowców, • Koordynacja całego procesu formalno-prawnego prowadzącego do uzyskania wizy pracowniczej w polskich jednostkach konsularnych,
• Organizacja zaplecza socjalno – bytowego dla przyjeżdżających do Polski pracowników.

Dlaczego warto nam powierzyć rekrutację?

Wiemy gdzie i jakich szukać pracowników z Azji,

• wiemy jak szukać pracowników,
• mamy odpowiednie kontakty pozwalające nam pozyskać poszukiwanych pracowników szybko, sprawnie i profesjonalnie,
• potrafimy zweryfikować ich kompetencje dzięki nowoczesnym metodom selekcji oraz sprawdzić praktyczne umiejętności w lokalnych centrach szkoleniowym w krajach pochodzenia pracowników.
• na życzenie klienta możemy zorganizować interview on-line z wykorzystaniem komunikatorów internetowych bezpośrednio pomiędzy pracodawcą a aplikantem • są to osoby zmotywowane, odpowiedzialne i bardzo chętne do pracy,
• posiadają wysoką etykę pracy oraz przestrzegają dyscypliny, nie pojawiają się u nich problemy związane z nadużywaniem alkoholu; bezkonfliktowe i przyjazne usposobienie, są bardzo lojalni i rzetelni w wykonywaniu swoich obowiązków
• wszyscy komunikują się dobrze w języku angielskim (np. w przypadku Filipin, Kenii czy Indii jest to oficjalny język urzędowy)
• pracodawca ma stosunkowo dużą stabilność ich zatrudnienia – niska mobilność w Polsce, ograniczona swoboda relokacji
• wielu z nich jest świetnie wykształconych w szkołach zawodowych; posiadają wysokie kwalifikacje i umiejętności w zawodach technicznych poparte wieloletnim doświadczeniem, zdobytym nie tylko u siebie a bardzo często w takich krajach jak Arabia Saudyjska, ZEA, Singapur, Japonia, Chiny, Tajwan czy Korea Płd.

Pracownicy z Azji to świetny wybór dla twojej firmy! Lekarstwo na coraz częściej pojawiające się braki kadrowe.

Dostępni pracownicy

Pracownicy produkcyjni i niewykwalifikowani tzw. „general workers” pochodzą z różnych kierunków; ze względu na zmieniającą się sytuację zawsze staramy się prowadzić projekty rekrutacyjne w tych krajach gdzie dany pracownik jest najszybciej dostępny i najlepiej odpowiada oczekiwaniom pracodawcy a terminy w polskich konsulatach aktualne.

Pracownicy wykwalifikowani, specjaliści w różnych branżach, posiadają odpowiednie umiejętności, doświadczenie i referencje, które weryfikujemy na miejscu poprzez testy i wywiady kompetencyjne. Niektóre kraje azjatyckie są dobrym rynkiem pozyskiwania fachowców w konkretnej dziedzinie i zawodzie np.: szwaczka, tapicer, lakiernik, mechanik, ślusarz, monter, tokarz, spawacz, operator, elektryk, stolarz, betoniarz, brukarz, dekarz, cieśla szal., murarz, zbrojarz, kamieniarz, operator maszyn i urządzeń (np. dźwigu, koparki, ładowarki, suwnicy, kruszarki), kucharz, piekarz, opiekunka osób starszych, masażysta, magazynier, kierowca C+E

Niemal każda branża: przemysł ciężki (w tym odlewnie, huty, elektrownie, zakłady elektromaszynowe), przemysł lekki (odzieżowy, włókienniczy, drukarski, meblarski), przetwórstwo spożywcze, produkcja i konfekcja, budownictwo, magazyny i logistyka, handel detaliczny, usługi, hotelarstwo.